FAQ

採用FAQ

INFORMATION

採用・選考について

  • 選考フローについて教えて下さい。
    会社説明会参加後、書類選考、面接、適性検査(SPI)等を予定しております。ただし、状況により変更する場合もありますのでご了承ください。
    採用ホームページからエントリーいただければ、随時ご案内をお送りします。
  • 採用にあたって重視することは何ですか?
    人物本位で選考を行います。
    この会社で何をやり遂げたいのか、あなたの想いを伝えてください。
  • 社員訪問はできますか?
    まず、採用窓口にお問い合わせください。
    OB・OGや興味のある事業に携わる先輩社員をご紹介します。
    なお、社員の業務都合等により、ご要望に沿えない場合がありますので予めご了承ください。
  • 学部・専攻による有利不利はありますか?
    選考はあくまで人物本位ですので、学部・専攻による有利不利はございません。入社後も学部関係なく活躍していただけます。

研修・配属・仕事について

  • 入社前研修はありますか?
    内定者の顔合わせ等がありますが、研修は実施しません。入社前は、学生生活でしかできない様々な経験を積むことが大事だと考えます。
  • 入社後の研修や、その後の人材育成について教えて下さい。
    こちらをご覧ください。
  • 配属先・勤務地はどのようにして決められるのですか?
    面談で本人の希望を確認した上で、適性や会社の事業展開に伴う重点分野等を総合的に勘案し、配属を決定します。
  • ジョブローテーションについて教えて下さい
    毎年実施する上司との面談や「コミュニケーションシート」を通して、社員のキャリアに関する希望を確認し、中長期的な育成の観点からローテーションに反映させていきます。
  • 宅地建物取引士資格は必要ですか?また、資格取得についてのバックアップ制度はありますか?
    不動産に関わる者として、入社後は全員に取得を奨励しています。宅地建物取引士資格も含め「資格取得支援制度」によりビジネスパーソンに必要な資格取得のバックアップを行っています。また、カフェテリアプランでも、各種自己啓発のサポートを用意しています。
    詳しくはこちらのページをご覧ください

会社生活について

  • 勤務制度について教えてください。
    フレックスタイム制を採用しています。自分の予定と業務都合に合わせて柔軟な働きかたが可能です。
  • 寮・社宅はありますか?
    希望者に寮(借上げ)制度が適用されます。期間は、大学卒4年間・大学院卒3年間です。また、異動により転宅が必要な場合は、借上社宅制度が適用されます。
  • 福利厚生制度について教えてください。
    選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)にて個人の価値観・ニーズに合った福利厚生メニューを選択していただきます。その他に社宅制度、各種保険制度、慶弔見舞金制度等があります。
  • 仕事と育児の両立ができるような制度はありますか?
    フレックスタイム制、テレワーク、育児短時間勤務制度、ファミリーサポート積立休暇等の制度があります。制度を活用しながら活躍している社員が多数います。
    こちらのページもご覧ください。
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